Tips voor DGA

36. VAR-DGA elektronisch aanvragen

Met een beschikking VAR-DGA hoeven uw opdrachtgevers geen loonheffing (loonbelasting, premie volksverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en premies werknemersverzekeringen) in te houden en af te dragen. Een VAR-DGA geldt niet voor uw gebruikelijk loon dat u van de BV ontvangt. Verder heeft u met een VAR-DGA geen recht op een uitkering op basis van de werknemersverzekeringen. De VAR is slechts één kalenderjaar geldig en eindigt dus op 31 december. Uw nieuwe aanvraag kan nu ook elektronisch (zie de website van de Belastingdienst). Doe dit op tijd, want de afhandeling neemt tot acht weken in beslag. Er ligt momenteel een wetsvoorstel de administratieve lasten te verminderen, waardoor DGA’s die drie achtereenvolgende jaren over een VAR-DGA beschikken, per 2010 niet meer jaarlijks een nieuwe verklaring hoeven aan te vragen.

37. Levensloopverlofkorting voor elk gespaard jaar

Als DGA kunt u, net als iedere andere werknemer, onder voorwaarden deelnemen aan de levensloopregeling. Met deze regeling kunt u verlof opnemen voor zorg, sabbatical, ouderschap, educatie en vervroegd pensioen. Op basis van deze faciliteit kunt u per kalenderjaar maximaal 12% van uw brutoloon sparen op een geblokkeerde rekening bij een bank of verzekeraar. Het gespaarde bedrag mag echter niet hoger zijn dan 210% van uw bruto-jaarloon. U heeft derhalve de mogelijkheid drie jaar eerder te stoppen met werken bij een jaarlijkse uitkering van 70% van het loon. Bovendien heeft u voor elk gespaard jaar recht op de levensloopverlofkorting (heffingskorting) en geldt een box-3-vrijstellingen voor de gestorte bedragen vermeerderd met de behaalde rendementen.

38. Doorbetaaldloonregeling blijft

De doorbetaaldloonregeling geldt voor u als u voor verschillende groepsmaatschappijen binnen het concern werkzaam bent. Onder bepaalde voorwaarden mag uw eerste werkgever loonbelasting inhouden op het totale loon. Eén van de voorwaarden is dat op verzoek van de (beide) werkgevers en de werknemer een beschikking is afgegeven. De regeling geldt ook als een aanmerkelijk belanghouder via zijn eigen BV deelneemt in een praktijk-BV en hij bij die laatstgenoemde BV in dienstbetrekking is. Het loon en eventuele belastingvrije vergoedingen moeten dan wel volledig worden doorgestort naar de eigen BV (hoofdwerkgever). In het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen 2009 is voorgesteld deze eis voor u als DGA te laten vervallen.

39. Waardeer oninbare vordering op uw BV af

Heeft u een vordering op uw eigen BV dan wordt u gezien als resultaatgenieter. Volgens goed koopmansgebruik kunt u een vordering die minder waard wordt, afwaarderen ten laste van uw resultaat uit overige werkzaamheden. Een verlies dat is ontstaan door de afwaardering kunt u wellicht verrekenen met andere positieve box-1-inkomsten.

40. DGA en Zorgverzekeringswet

Wanneer u als DGA onder de werknemersverzekeringen valt, dan is uw BV als werkgever verplicht over uw loon een inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet van 7,2% (in 2008) in te houden en te vergoeden. Voor een DGA die niet onder de werknemersverzekeringen valt, houdt de BV een inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet van 5,1% (in 2008) in. De BV is niet verplicht om deze bijdrage te vergoeden.